一般事業主行動計画

この計画は、「次世代育成支援対策推進法」 および「女性活躍推進法」 に基づき、ワークライフバランスの

推進を図り、働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定したものです。

期間
　　　2021 年 4 月 1 日 2025 年 3 月 31 日

内容
　１．育児休業の取得または子育てを行う社員の就業継続の促進

　【目標】育児休業を取得しやすくし、子育てを行う社員が就業を継続し、活躍できるようにする

　【対策】・男性女性かかわらず子が出生する社員へ育児休業制度の情報提供を行い、社員へ利用を促す
　　　　　・ 育児休業期間中の業務分担等体制の見直しを図る

 

　２． 多様な働き方に対応する新たな労働環境の制度設計
　【目標】在宅勤務、 テレワーク導入に対応する規程の整備、 制度の周知徹底、利用者10％増

　【対策】在宅 勤務、 テレワーク就業規程の策定 と規程利用の促し
　　　　　・ 2021 年 5 月 1 日～ 在宅勤務・テレワーク就業規程の作成および承認
　　　　　・ 2021 年 10 月 1 日～ 社員へ 周知徹底を定期的に継続して行う
　　　　　・ 2022 年 10 月より毎年 男女別の時差出勤、在宅勤務、テレワーク等の柔軟な働き方に資する制度の

　　　　　　利用実績数値の集計

　【目標】介護休業等を取得しやすくし、介護を行う社員が就業を継続し、多様な働き方に対応する規程の整備

　　　　　制度の周知徹底

　【対策】介護休暇を無給から有給へ介護休業規程を変更し、介護休暇を取得しやすい労働環境を整える
　　　　　・ 2021 年 5 月 1 日～ 介護休業規程の見直し
　　　　　・ 2021 年 10 月 1 日～ 社員へ周知徹底を定期的に継続して行い、制度利用を促す

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　3． 2023年度　年次有給休暇取得率62.5%

以上